工作思考：把代码带到下家去咯 ~
最近和一些已经离职的小伙伴聊天，了解了一些外面招聘市场的黑幕。今天和大家分享其中的一件，和大家一起引以为戒。
其实，离职是一件再正常不过的事情了。行业之间优秀人才的正常流动，非但不会阻碍行业的沟通，反而会让这个行业变得更加的繁荣。
古往今来，无数人跑路的原因五花八门，但论其根本，无非就是两项：要么钱没到位，要么人受委屈。
同样，招聘的原因也很简单，那就是“你”值得。这里的“你”，除了你的经验，你的技术，还包括你背后的那些潜在“资源”。
有的时候，在别人眼里，那些资源甚至比你这个人要更为重要。
一些招聘主管甚至会直接了当地质问：“你能不能把上家的代码和模型都带出来？”
说实话，当听到朋友的这一句话的时，我都震惊了。这年头偷窃都已经这么赤裸裸了吗？我不禁猜想：
他招的究竟是你这个人，还是你背后的所有“潜在资源”？
当你把模型代码一股脑儿都带去之后，他会不会一脚把你踢开？
或者等你入职工作的时候，他会不会也对你藏着掖着，怕你把公司的所有材料一锅端走？
如果一个公司的招聘主管是这样的一个德行，那这家公司文化会好到哪里去？你还愿意去这家公司吗？
私自带上家代码去下家，这种侵害公司知识产权的行为，绝对是违法的。即使被发现的概率不大，你愿意为此赌上你往后的职业生涯吗？很多时候，只要我们换位思考一下，就能知道问题的答案。几乎可以肯定的是，只要你的能力足够强，稳稳地走一条正道，就能获得成功，根本没有必要走这种危险的小道。
看过F1方程式赛车比赛的人都会知道，在弯道，小道超车的地方其实很少，而且往往非常危险。但只要车的性能好，车手的技术好，总能找到超车的地方。大到一个国家，中到一个企业，小到一个人，都是如此。❶
顺便提一句，很多招聘的场合都是有（正式 非正式）录音和录像的。在你点头答应之时，你的把柄就落到了别人手里咯。
同样的话，也警告那些不负责任的招聘主管，不要整天想些乱七八糟的东西。妄想用这种下三滥的招数来损人利己，还美其名曰“提高团队实力”。等哪天被其他面试者记录下来，你同样也凉凉了。
本文参考资料《格局》❶ 只要技术好，总能找到超车的地方
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